Zgodnie z wynikami badania przeprowadzonego przez Grupę Pracy, kobiety otrzymują niższe wynagrodzenia, jednak różnice te są mniejsze im wyższe jest ich stanowisko. Średnio dysproporcja między zarobkami kobiet i mężczyzn wynosi 11 proc. Na szczeblu dyrektorskim – już tylko 2 proc. Istnieją także specjalizacje, gwarantujące wyższe płace kobietom. Są to kadry, księgowość i komunikacja marketingowa.

W Polsce kobiety zarabiają średnio 18 proc. mniej, niż mężczyźni. Zdaniem specjalistów, wynika to z tego, że kobiety rzadziej zajmują stanowiska kierownicze i dyrektorskie. Wśród pracowników wyspecjalizowanych znajduje się 40 proc. kobiet, ale zaledwie co czwarty dyrektor to kobieta (23 proc.). Dane potwierdzają badania przeprowadzone przez firmę Sedlak & Sedlak, które wykazały, że w 2014 r. kobiety zarabiały średnio 3600 zł – to o 1000 zł mniej, niż mężczyźni. Różnice w zarobkach rosną ponadto wraz ze stażem pracy. Po studiach są one kilkuprocentowe, a po ponad 10 latach doświadczenia sięgają nawet 30 proc.

Dużo mniej niż mężczyźni zarabiają przede wszystkim matki. Pomimo starań ONZ, który 20 lat temu wprowadził Deklarację Pekińską wzywającą do zrównania praw kobiet i mężczyzn, sytuacja ta nie zmienia się na całym świecie. W skali globu kobiety zarabiają 77 proc. tego, co mężczyźni, czyli otrzymują trzy czwarte ich wypłat.

Specjaliści podkreślają, że mimo wszystko sytuacja zmienia się na lepsze. Z badań przeprowadzonych przez Instytut Millward Brown na zlecenie Work Service wynika, że w tym roku 63 proc. kobiet, a tylko 50 proc. mężczyzn, spodziewa się podwyżki. Pracodawcy życzliwiej patrzą też na macierzyństwo. Dzięki rocznemu urlopowi macierzyńskiemu możliwe jest zatrudnienie osoby na zastępstwo. Istnieją ponadto branże, w których dominują kobiety – administracja biurowa, HR, PR, marketing. W tych dziedzinach kobiety osiągają najczęściej wyższe zarobki niż mężczyźni.

Źródło: IAR