Zgodnie z projektem nowelizacji Kodeksu pracy, zaproponowanym przez Kancelarię Prezydenta RP, dotychczasowe dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia mogą zostać zastąpione określeniem 16 godzin. Czas ten byłby ustalany proporcjonalnie do wymiaru pracy. Zdaniem specjalistów, takie rozwiązanie może okazać się pozytywne. Pracownik nie będzie musiał opuszczać stanowiska pracy na cały dzień, a wykorzystanie urlopu godzinowego będzie można rozłożyć na większą ilość dni.

Pojawiają się jednak także głosy krytyki. Pracodawcy obawiają się dużej dezorganizacji pracy w przypadku wykonywania zadań w charakterze zmianowym. W takich sytuacjach bardziej korzystna może się okazać nieobecność pracownika przez cały dzień.

Kwestią sporną jest natomiast problem rodzin wielodzietnych. W tej chwili zatrudniony ma prawo do dwóch dni opieki nad dzieckiem niezależnie od ilości dzieci. Ten przepis, w ocenie ekspertów, należy zmienić podobnie jak ograniczenie wielu dziecka, na które przysługuje opieka do 14. roku życia. Należy także zastanowić się nad sposobem przeliczania dni na godziny, które mogą okazać się stratne dla pracowników zatrudnionych na przykład w trybie 12/24. Dla nich 16 godzin nie będzie się równać 2 dniom, jak w przypadku osób pracujących po 8 godzin dziennie.

Źródło: IAR