W styczniu weszły w życie nowe przepisy zwiększające krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca może otrzymać zwrot kosztów związanych z ich zatrudnieniem. Warunki uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników zostały natomiast znacznie złagodzone. Chociaż zmiany idą w dobrym kierunku, prezes POPON-u twierdzi, że nadal są one niewystarczające. Sugeruje, aby zwiększyć zatrudnienie osób niepełnosprawnych w sferze budżetowej.

Nowe regulacje zostały wprowadzone w wyniku unijnego rozporządzenia i zdaniem ekspertów nie powinny spowodować drastycznych zmian na rynku pracy. Pierwotny projekt zakładał ograniczenie dopuszczalnej pomocy publicznej do 150 mln zł rocznie. Nacisk krajów członkowskich spowodował jednak odrzucenie tego zapisu. Dla Polski to dobra wiadomość, ponieważ na dofinansowanie wynagrodzeń Polski Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych potrzebuje ok. 3 mld zł rocznie.

Zgodnie z ostateczną wersją przepisów, do kosztów poniesionych w związku z zatrudnieniem niepełnosprawnych można zaliczyć m.in. zakup urządzeń ułatwiających wykonywanie pracy, a także przystosowanie pomieszczeń. Warunkiem uzyskania dofinansowania na niepełnosprawnego jest natomiast wzrost netto zatrudnienia ogólnego w przedsiębiorstwie. Do końca 2014 r., aby otrzymać wsparcie, trzeba było wykazać wzrost zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.

Eksperci związani z rynkiem pracy mają nadzieję, że nowe regulacje zachęcą pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych na szerszą skalę. Dane przedstawione przez Polską Organizację Pracodawców Osób Niepełnosprawnych wskazują, że coraz więcej firm rezygnuje z udziału w państwowym systemie dofinansowania zatrudnienia takich osób. W samym 2014 r., kiedy wysokość dodatków została obniżona, ze statusu zakładu pracy chronionej zrezygnowało 100 firm.

POPON zwraca uwagę na konieczność zwiększenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych w sferze budżetowej, co mogłoby się korzystnie odbić również na urzędach, ocieplając ich wizerunek. Ponadto, ważne jest przeformułowanie zasad dotyczących orzekania o niepełnosprawności. Już teraz rodzą one wiele wątpliwości, a przepisów nie rozumieją zarówno osoby otrzymujące orzeczenie, jak i przedsiębiorcy, którzy muszą z orzeczenia korzystać przy zatrudnianiu niepełnosprawnego pracownika.

Źródło: Newseria.pl