9 stycznia 2014 r. mija termin składania oświadczenia PIT-12, na mocy którego pracodawca zobowiązany jest do złożenia zeznania podatkowego za ubiegły rok za pracownika. Reguluje to art. 37 ust. 1 ustawy o PIT, zawierający informację o konieczności przekazania formularza pracodawcy przed 10 stycznia roku następującego po roku podatkowym. Od dobrej woli pracodawcy zależy, czy przyjmie takie oświadczenie po tej dacie.

Pracodawca może rozliczyć pracownika, jeżeli nie korzysta on z odliczeń podatkowych lub preferencyjnego opodatkowania wspólnie z małżonkiem czy jako osoba samotnie wychowująca dziecko. Ponadto, dochody podatnika muszą być uzyskane tylko od pracodawcy, który takie zeznanie składa. Muszą one być również opodatkowane według skali podatkowej.

Zakład pracy ma czas do końca lutego na przekazanie pracownikowi i fiskusowi PIT-40. Ze względu na to, że ostatni dzień lutego przypada w tym roku na sobotę, pracodawca może przekazać zeznanie do 2 marca.

Podatnik, nawet po złożeniu oświadczenia i przekazaniu formularza PIT-40 urzędowi, może zmienić swoją decyzję i skorzystać z ulg podatkowych lub przekazać 1 proc. PIT wybranej organizacji pożytku publicznego. W tym celu do 30 kwietnia 2015 r. musi on złożyć zeznanie PIT-37 w odpowiednim urzędzie skarbowym.

Źródło: DGP