Od nowego roku płaca minimalna za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu wzrosła do 1750 zł brutto. Nie dotyczy to osób, które dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową. Tacy pracownicy mogą liczyć na najniższe wynagrodzenie w wysokości 1400 zł brutto, czyli 80 proc. podstawy. Pracodawcy muszą zatem pamiętać o obowiązku przygotowania aneksu do umowy, jeśli jest taka konieczność. Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2014 r. gwarantuje bowiem pracownikom wzrost wynagrodzenia o 70 zł nawet, jeśli pracodawca nie przygotuje odpowiedniej umowy.

Wyższe wynagrodzenie podstawowe wiąże się także ze wzrostem stawki nocnej. Zgodnie z przepisami, aby obliczyć wysokość dodatku za pracę w nocy należy podzielić minimalne wynagrodzenie za pracę przez liczbę godzin przypadającą do przepracowania w danym miesiącu, wyliczyć stawkę za godzinę w porze nocnej (20 proc. stawki godzinowej) oraz pomnożyć liczbę godzin przepracowanych w danym miesiącu przez pracownika w porze nocnej przez stawkę godzinową dodatku.

Wraz z minimalną płacą wzrosną także inne świadczenia związane z zatrudnieniem. Zmiany obejmą wysokość odszkodowania dla pracownika, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu oraz odszkodowanie dla pracownika rozwiązującego umowę o pracę z powodu mobbingu. W 2015 r. będzie ono wynosić co najmniej 1750 zł. Tyle samo otrzymać powinien pracownik, który wykazał gotowość do pracy, jednak jej nie podjął z powodu niezawinionego przestoju. Maksymalna odprawa, stanowiąca 15-krotność minimalnego wynagrodzenia, wyniesie natomiast 26 250 zł.

Źródło: IAR