W tym roku 44 proc. pracodawców zadeklarowało, że planuje świąteczne prezenty dla swoich pracowników. Pamiętać należy, że bony i talony nie podlegają zwolnieniu podatkowemu, dlatego lepszym pomysłem może być premia. Zwolnieniu od podatku dochodowego podlegają natomiast świadczenia pieniężne i rzeczowe do wysokości 380 zł, w całości sfinansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Przepis nie dotyczy bonów i talonów, uprawniających do wymiany na towar lub usługę, nawet jeśli są sfinansowane z ZFŚS. Przekazanie takiego prezentu pracownikowi skutkuje zatem koniecznością opodatkowania jego wartości. Warto o tym pamiętać, szczególnie dlatego, że większość pracodawców wybiera taką formę obdarowywania zatrudnionych. Zgodnie z wynikami badań Benefit Systems i HRNews ponad 44 proc. przedsiębiorców planuje w tym roku wręczenie świątecznych prezentów.

Jeżeli zatem pracodawca zdecyduje się na przekazanie pracownikom bonów, będzie musiał uwzględnić taki bonus w podstawie opodatkowania. Jego wartość pojawi się więc w zeznaniu rocznym pracownika.

Rozwiązaniem mogą być karty przedpłacone, na które pracodawca przelewa określoną sumę. Są one traktowane jak gotówka, co oznacza że jeśli sfinansuje je ZFŚS i nie przekroczy ona 380 zł, pracownik nie będzie musiał zapłacić za nią podatku.

Źródło: IAR