Otwarte fundusze emerytalne są w coraz gorszej sytuacji. Spośród osób, które dopiero wkraczają na rynek pracy, zaledwie 2 proc. decyduje się na przeznaczanie składki w funduszu. Eksperci przyczyn doszukują się w niskim zainteresowaniu młodych osób oszczędzaniem pod kątem emerytury. Dowodzi to, że ubezpieczenia emerytalne powinny być obowiązkowe.

Od 1 lutego tego roku do końca września na rynek pracy trafiło 392 767 osób. Z tej grupy zaledwie 6 975 zdecydowało się na odkładanie części składek do otwartych funduszy emerytalnych. To zła wiadomość dla OFE, które tracą źródło swojego utrzymania. Podobna sytuacja miała miejsce także, gdy obowiązywały poprzednie przepisy. Kiedy składki do OFE były obowiązkowe, jedynie 20 proc. obywateli samodzielnie podejmowało decyzję o tym, do którego z funduszy chcą się zapisać. Pozostali byli przydzielani do OFE drogą losowania.

Takie zachowania wskazują na pasywną postawę wśród młodych ludzi, którzy z wygody nie podejmują samodzielnych decyzji. Potwierdzają też konieczność narzucania na obywateli obowiązku odprowadzania składek na emeryturę, ponieważ bez nakłonienia ich do określonych działań, zachowują się biernie.

Nowelizacja ustawy o funduszach emerytalnych z grudnia 2013 r. zakładała umożliwienie obywatelom decyzji, czy chcą przekazywać część swojej składki do OFE czy na indywidualne subkonto w ZUS. W pierwszym przypadku 12,22 proc. wynagrodzenia przekazane zostaje na konto w I filarze, 4,38 proc. na subkoncie w ZUS, a 2,92 proc. w OFE. Jeśli ubezpieczony wybierze natomiast drugą możliwość – 12,22 proc. wynagrodzenia trafia na konto do I filaru, a 7,3 proc. - na subkonto w ZUS.

Na podjęcie decyzji osoby, które wkraczają na rynek pracy, mają cztery miesiące od podjęcia zatrudnienia. Jeśli w tym czasie nie podpiszą umowy z żadnym funduszy, ich składka automatycznie będzie odkładana na subkoncie w ZUS.

W przypadku zmiany decyzji, kolejne okienko na ponowny wybór otworzy się w 2016 r. Następne będą otwierane co cztery lata.

Źródło: IAR