Jeżeli temperatura w miejscu wykonywania pracy przekroczy dopuszczalną normę, pracodawca ma obowiązek zniwelować jej negatywne skutki. Przede wszystkim pracownik musi mieć zapewniony dostęp do zimnych napojów, a w szczególnych sytuacjach – może on odstąpić od wykonywania pracy. Spory na tym tle rozstrzyga sąd pracy. Pracodawcy, który nie przestrzega przepisów grozi kara, a nawet postępowanie sądowe.

W przypadku pracy lekkiej, na przykład biurowej, temperatura w pomieszczeniu nie powinna przekraczać 28 stopni Celsjusza. Jeżeli nie jest ono wyposażone w klimatyzację, pracodawca powinien zapewnić pracownikom wiatraki, a okna ochronić przed nagrzewaniem. Pracownicy powinni również otrzymać nieograniczony dostęp do nieodpłatnych zimnych napojów. Podobnie, gdy praca odbywa się na otwartej przestrzeni, w temperaturze powyżej 25 stopni Celsjusza. W przypadku wykonywania pracy brudzącej na otwartej przestrzeni, pracownik ma ponadto prawo do skorzystania z wody do celów higienicznych. Jej ilość to ok. 90 litrów dziennie na każdego pracownika.

Jeśli pracodawca nie będzie przestrzegał powyższych przepisów, grozi mu kara grzywny. Inspektor pracy, który wykrył nieprawidłowość, może nałożyć grzywnę w postaci mandatu karnego – od 1 do 2 tys. zł. Jeśli sytuacja ma miejsce po raz kolejny – do 5 tys. zł. Jeśli wniosek o ukaranie został skierowany do sądu, wówczas pracodawca może otrzymać grzywnę nawet do 30 tys. zł.

W wyjątkowo niekorzystnych warunkach pracownik może podjąć decyzję o odejściu od stanowiska pracy. Musi wówczas poinformować pracodawcę o takim zamiarze. W przypadku sporów obie strony mogą zwrócić się do sądu pracy, który sprawę rozstrzygnie.

Decyzję o zwolnieniu pracownika do domu może podjąć również pracodawca. W takich sytuacjach za dzień zwolnienia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Przy wysokich temperaturach zalecane są również częste przerwy, a w ekstremalnych warunkach można ją rozpoczynać i kończyć wcześniej.

Źródło: Newseria.pl