Sedlak & Sedlak wykonał Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń w roku 2013. Mediana wynagrodzenia osób po pięćdziesiątym roku życia wyniosła 3,940 zł, czyli o około 4 proc. mniej, niż dla ich młodszych kolegów. Pracownicy poniżej 50. roku życia zarabiają średnio 4,100 zł. Z badań wynika, że w poprzednim roku co czwarty pracownik zarabiał poniżej 2,800 zł – były to zarówno osoby przed, jak i po pięćdziesiątce. 25 proc. najlepiej opłacanych pracowników 50+ osiągało zarobki powyżej 6,000 zł. To o 12 proc. mniej, niż najlepiej zarabiająca grupa młodszych pracowników. Wynika z tego jednoznacznie, że dysproporcje między pensją osób przed i po ukończeniu 50. roku życia zwiększają się wraz ze wzrostem zarobków.

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń wykazało również, że sytuacja ta zmieniała się w zależności od miejscowości. I tak, w miastach do 500 tys. mieszkańców, osoby po pięćdziesiątce zarabiały mniej więcej tyle, ile młodsi pracownicy. W miejscowościach zamieszkiwanych przez 75-100 tys. mieszkańców grupa starsza zarabiała o 15 proc. więcej, niż młodsza. Natomiast w największych miastach sytuacja odwracała się – pracownicy 50+ otrzymywali niższe wynagrodzenia.

Z zestawienia województw wynika natomiast, że największe różnice, bo powyżej 10 proc., wystąpiły w województwie dolnośląskim, świętokrzyskim, lubelskim i warmińsko-mazurskim. W tym pierwszym osoby powyżej 50. roku życia zarabiały o 16 proc. mniej od swoich młodszych kolegów, podczas gdy w trzech pozostałych otrzymywały wyższe pensje o odpowiednio 15, 13 i 11 proc.

Źródło: DGP