Od pewnego czasu Zakład Ubezpieczeń Społecznych prowadzi wnikliwe kontrole przedsiębiorstw, które mogą naruszać przepisy ubezpieczeniowe. Szczególnie wnikliwie przygląda się kobietom, prowadzącym własną działalność gospodarczą. Już w tej chwili działania zakładu budzą wiele kontrowersji. Instytucja za bardzo generalizuje bowiem przypadki nadużyć i traktuje wszystkie kobiety równie podejrzliwie. W efekcie dochodzi o zbyt pochopnego wstrzymywania wypłaty świadczeń oraz do rozpraw sądowych. Zjawisko to niepokoi Centrum Praw Kobiet.

ZUS sceptycznie podchodzi do przypadków zatrudniania kobiet w ciąży, które po kilku tygodniach lub miesiącach pracy idą na zwolnienie chorobowe, a następnie na urlop macierzyński. W oczach zakładu jest to działanie mające nadać takiej pracownicy prawa do świadczeń, a zatrudnienie ma pozorny charakter. Kobieta traci wówczas prawo do zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego. W takich przypadkach pracodawca musi udowodnić, że nie naruszył prawa. Jednak, jak orzekł Sąd Najwyższy w jednej z podobnych rozpraw, zawarcie umowy o pracę w okresie ciąży, nawet jeśli głównym motywem jest uzyskanie prawa do zasiłku, nie jest naganne ani sprzeczne z prawem. Centrum Praw Kobiet zaznacza jednocześnie, że państwo powinno w takich sytuacjach promować aktywność zawodową kobiet, a nie zarzucać im oszustwo.

Inna sytuacja dotyczy małżeństwa, które wspólnie prowadzi działalność i spóźniło się o jeden dzień z płatnością składek. Oboje złożyli prośbę o przywrócenie terminu. ZUS przychylił się jednak tylko do pisma mężczyzny. Kobieta, która w tym czasie chorowała, nie otrzymała takiego prawa. Ze względu na ten jeden dzień zwłoki utraciła ona 90-dniowy okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego i zasiłek chorobowy. Uchwała SN z 8 stycznia 2007 r. wskazuje, że w podobnych sytuacjach ZUS nie może podejmować dowolnych decyzji. Powinien on ujawnić, jakimi przesłankami się kierował, odmawiając zgody na opłacenie składki po terminie zgodnie ze sprawdzalnymi i sprawiedliwymi kryteriami.

Źródło: DGP