Z kontroli przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy wynika, że średnio co piąta umowa cywilnoprawna zawierana między pracodawcą a zatrudnionym, powinna być umową o pracę. U 18 proc. firm wykryto natomiast naruszenia przepisów przy zawieraniu umów z pracownikami. Dane te potwierdzają konieczność reform, które już od pewnego czasu zapowiada rząd. Zgodnie z projektem nowej ustawy umowy-zlecenia mają zostać oskładkowane do wysokości minimalnej pensji.

Problem dotyczy przede wszystkim sytuacji, kiedy pracownik zatrudniony jest na podstawie kilku umów-zleceń, a pracodawca odprowadza składki tylko od tej, która obejmuje najniższą kwotę. Przedsiębiorcy mogli stosować taki zabieg w oparciu o przepisy, które mówią, że oskładkowaniu ma podlegać tylko jedna umowa, natomiast odprowadzanie opłaty do ZUS od pozostałych jest dobrowolne. Zmiana prawa pracy jest konieczna również ze względu na rosnącą liczbę nieprawidłowości w tym zakresie. W 2007 r. przepisy łamało 4 proc. skontrolowanych firm. W ubiegłym roku było to już 18 proc.

Pomimo sprzeciwu wielu firm, które obawiają się zbyt krótkiego okresu czasu na wdrożenie zmian, wiceminister zapewnia, że propozycja rządu jest przede wszystkim odpowiedzią na postulaty związków zawodowych. Mają one poprawić jakość pracy i zwiększyć ochronę zatrudnionych.

Na umowach cywilnoprawnych jest obecnie zatrudnionych blisko 1,4 mln Polaków. To 13 proc. pracowników, podczas gdy w 2008 roku było to 9 proc. To wzrost aż o 40 proc. na przestrzeni pięciu lat.

Źródło: Newseria.pl