Ministerstwo pracy szykuje zmiany w kodeksie, których głównym celem jest zniechęcenie pracodawców do zatrudniania na podstawie umowy o pracę. Przy okazji trwają dyskusje nad dokonaniem przeglądu kategorii osób, korzystających z prawa do ochrony przed zwolnieniem. Wszystkich grup takich pracowników jest w tej chwili ponad 40.

Taka zapowiedź ucieszyła pracodawców, którzy wbrew swojej woli zatrudniają obecnie w sumie ponad 1 mln osób. Podkreślają oni, że zmiany powinny objąć przede wszystkim zatrudnionych, korzystających z ochrony w sytuacji, gdy faktycznie nie pracują na rzecz przedsiębiorcy. Dotyczy to m.in. członków rad pracowników, którzy realizują swoje aktywności poza firmą, np. na rzecz samorządu zawodowego.

Eksperci zapowiadają jednak, że przeprowadzenie takich zmian nie będzie proste. Polska jest pod tym względem ograniczona międzynarodowymi zobowiązaniami. Obecnie takie kwestie rozstrzyga Sąd Najwyższy i z dotychczasowych orzeczeń wynika, że sprawy o zwolnienie pracownika objętego ochroną są rzetelnie sprawdzane przez sędziów. Świadczy o tym m.in. wyrok SN z 15 marca 2006 r., który jasno określa, że to rodzaj czynu zatrudnionego decyduje o tym, czy żądanie przywrócenia do pracy osoby chronionej można uznać za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.

Tymczasem związkowcy postulują o objęcie specjalnymi przywilejami kolejne grupy pracowników. Wśród nich mają się znaleźć osoby, negocjujące z pracodawcą wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy. Bez gwarancji zatrudnienia takich pracowników istnieje bowiem niebezpieczeństwo, że w obawie przed utratą etatu będą oni godzili się na proponowane przez pracodawcę niekorzystne zasady rozliczania czasu pracy.

Źródło: DGP