Rząd przyjął już projekt zmian o zasadach odprowadzania składek emerytalno-rentowych od umów-zleceń oraz wynagrodzeń osób niebędących członkami rad nadzorczych. Nową ustawę przygotował resort pracy, który dąży do zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom z tytułu wykonywania umowy-zlecenia w sytuacjach, kiedy pracownik wykonuje pracę na podstawie kilku takich zleceń. Obecnie taka osoba podlega ubezpieczeniom tylko z jednej umowy, co w praktyce wiąże się z odprowadzaniem przez przedsiębiorców składek za najmniej płatną umowę, a od pozostałych uiszczana jest jedynie składka zdrowotna.

Nowe rozwiązanie przewiduje wprowadzenie obowiązku oskładkowywania wszystkich kolejnych zleceń przynajmniej do wysokości płacy minimalnej, czyli 1680 zł w 2014 r. Celem takiego zabiegu jest zniechęcenie zatrudniających do zawierania umów-zleceń, które okażą się dla nich mniej opłacalne, niż obecnie.

Związki zawodowe popierają zmianę, jednak uważają, że nie rozwiązuje ona problemu z punktu widzenia przyszłych emerytur. W sytuacji, kiedy podstawą jest kwota minimalnego wynagrodzenia, prowadzący działalność gospodarczą otrzymają najniższe emerytury. Dlatego związkowcy apelują, aby podstawą gwarantującą godne świadczenia były ich faktyczne zarobki.

Najwięcej zastrzeżeń do projektu zmian mają pracodawcy. Boją się oni, że będą miały za mało czasu, by przygotować się do takich rozwiązań finansowo. 3-miesięczny okres vacatio legis utrudni również skuteczne renegocjacje długoterminowych kontraktów. Firmy apelują o przedłużenie okresu wejścia w życie nowych przepisów do 24 miesięcy. W przeciwnym przypadku ani pracodawcy ani zatrudnieni nie skorzystają na zmianach w takich stopniu, w jakim powinni.

Źródło: DGP