PIT-11 to formularz, na podstawie którego pracownik wypełnia swoją deklarację podatkową i rozlicza się z fiskusem. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia takiego dokumentu do końca lutego. Mimo to, każdy podatnik ma obowiązek rozliczyć się z podatku, bez względu na to, czy otrzymał formularz od pracodawcy, czy nie.

Informacja od zatrudniającego zawiera dane o zapłaconych przez niego jako płatnika zaliczkach na podatek dochodowy do osiągniętego dochodu oraz o składkach na ubezpieczenie społeczne. Jeśli zatrudniony pracuje w dwóch lub więcej różnych miejscach na podstawie różnych umów, powinien otrzymać od każdego pracodawcy osobny formularz. Jeśli jednak pracownik zatrudniony w firmie pracował również dla niej na podstawie umowy cywilnoprawnej, nie ma potrzeby tworzenia odrębnych formularzy.

Przekazanie PIT-11 może nastąpić osobiście lub na wskazany adres. Ta druga forma jest najczęstsza w przypadku pracowników, którzy już nie pracują w danej firmie. Niezłożenie formularza jest wykroczeniem skarbowym. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą z tego tytułu otrzymać karę grzywny. Jeśli więc pracodawca nie przekazał pracownikowi formularza w terminie, może on wysłać pismo informujące, że oczekuje na taki dokument albo zawiadomić o tym urząd skarbowy.

Podatnik nie musi składać deklaracji samodzielnie, jeśli firma przygotowała rozliczenie za niego w zeznaniu PIT-40. Formularz taki pracodawca składa za osobę zatrudnioną, jeśli do 10 stycznia złożyła ona u pracodawcy PIT-12.

Źródło: Newseria.pl