Pod koniec 2013 r. ruszyły prace nad zmianami w zasadach zatrudniania oraz opłacania pracowników urzędowych.

Reforma ustawy o służbie cywilnej ma umożliwić wprowadzenie bardziej elastycznej organizacji czasu pracy osób zatrudnionych w urzędach administracji rządowej. Dzięki temu ma zostać między innymi zmniejszona liczna nadgodzin. Projekt zakłada wprowadzenie pięciodniowego tygodnia czasu pracy. Praca szóstego dnia będzie możliwa, jednak jako obowiązująca ponad normę. Wydłuży się również okres rozliczania nadgodzin w urzędach do maksymalnie sześciu miesięcy. Umożliwi to dyrektorom generalnym na zwiększanie liczby godzin pracy w okresach, wymagających większych nakładów pracy oraz zmniejszanie wtedy, kiedy jest jej mniej.

Uregulowana zostanie również kwestia wynagrodzeń, która w świetle nowych przepisów i elastycznego wymiaru pracy może budzić wątpliwości. Nowelizacja ustawy zakłada, że pensje przedmiotowe byłyby określone stałą stawką miesięczną i przysługiwałyby w jednakowej wysokości za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego bez względu na liczbę przepracowanych godzin w poszczególnych miesiącach. Osoby, pracujące w administracji państwowej i niebędące urzędnikami, będą objęte rozwiązaniami bezpośrednio z kodeksu pracy.

Konsultacjom podlega projekt dotyczący warunków i sposobu przeprowadzania okresowych ocen pracowników służby cywilnej. Do tej pory prawie 100 proc. pracowników na stanowiskach administracyjnych otrzymywało pozytywną notę. Kancelaria premiera postanowiła ten system zmienić, wprowadzając rozszerzoną skalę ocen, gdzie najniższa będzie oznaczona cyfrą 1, a najlepsza – 9.

Nadal nie ulegnie zmianom wysokość wynagrodzeń urzędników, którzy nie otrzymali podwyżki od 2008 r. Jedynymi dodatkami do pensji mogą być nagrody lub wzrost wynagrodzenia związany z awansem.