Projekt zmian dotyczących umów cywilnoprawnych przygotowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Zgodnie z jego założeniami już w tym roku wprowadzony ma zostać obowiązek opłacania składek od umów o dzieło. W kolejnych latach mają stopniowo zmieniać się przepisy, dotyczące wynagrodzeń na podstawie umów-zleceń.

W przyszłym roku osoby zatrudnione w takim trybie będą otrzymywać wynagrodzenie ustalone przez pracodawcę, który będzie musiał uwzględnić wysokość składki liczonej do czasu przekroczenia płacy minimalnej. W 2016 r. składki będą obowiązkowe do czasu osiągnięcia podstawy w wysokości 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Natomiast w roku kolejnym obowiązek ten obejmie całość zarobionej kwoty.

Dla osób pracujących na podstawie umów-zleceń oznacza to niższe przychody ze względu na konieczność odprowadzania składek. Zmiany budzą też wątpliwości wśród przedsiębiorców, którzy podkreślają, że spowodują one zwiększenie kosztów pracy i w efekcie upadek setek tysięcy firm usługowych. Konsekwencją może być także spadek konkurencyjności polskich firm i – co za tym idzie – ograniczenie zamówień.

Cel, jaki reforma zakłada, czyli ograniczenie bezrobocia i wzrost stabilizacji zatrudnienia, nie zostanie zatem osiągnięty. Przedsiębiorcy spodziewają się raczej zmniejszenia zatrudnienia i wzrostu bezrobocia. Nie do przyjęcia jest dla nich również przygotowany przez resort pracy harmonogram, który zakłada, że przepisy dotyczące kosztów pracy będą się zmieniały co rok.

Zmiany chwalą związkowcy, którzy podkreślają, że dzięki stopniowemu zwiększaniu kwot wpłacanych na przyszłe emerytury osoby zatrudnione na umowy-zlecenia będą miały wyższe świadczenia.