Jeszcze tylko przez kilka miesięcy obowiązywać będzie ustawa, różnicująca wysokość dofinansowań dla firm o statusie zakładu pracy chronionej, zatrudniających osoby niepełnosprawne. Uchwalona przez Senat ustawa z 8 listopada 2013 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej przewiduje zmiany w przekazywaniu subsydiów płacowych przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Senatorowie przyjęli ją bez poprawek, pozostawiając niezmienionym również zapis o wysokości kwot dopłat do pensji niepełnosprawnych pracowników.

Obecne przepisy obowiązywać będą do końca marca 2014 r. Po tym terminie wysokość dofinansowań dla firm, które mają status zakładu pracy chronionej oraz dla przedsiębiorstw działających na otwartym rynku pracy, zostaną zrównane. Dopłata wynosić będzie 1800 zł miesięcznie dla pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności i 1125 zł oraz 450 zł w przypadku stopnia umiarkowanego i lekkiego. Całość dofinansowania nie może być jednak większa, niż 75 proc. kosztów płacy.

Jeżeli natomiast zatrudniona osoba ma orzeczenie, wskazujące na jedno z pięciu schorzeń specjalnych, jak epilepsja czy upośledzenie umysłowe, pracownik może otrzymać dofinansowanie większe o 600 zł. Taką możliwość dopuszcza nowelizacja ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.