Obecnie kobiety prowadzące firmy mogą podnosić wysokość otrzymywanego zasiłku macierzyńskiego, płacąc maksymalne składki tuż przed porodem. Od stycznia 2015 roku ta zasada ma się zmienić. Osoby opłacające dobrowolne składki na to ubezpieczenie będą mogły uzyskać wyższy zasiłek dopiero po 12 miesiącach opłacania składek od podniesionej podstawy wymiaru składek. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego będzie wyznaczać przeciętny miesięczny przychód, liczony za okres 12 miesięcy poprzedzających początek zwolnienia.

Taki sposób obliczania podstawy wymiaru ma pomóc w uwzględnieniu pełnego zadeklarowanego przychodu przekraczającego najniższą podstawę wymiaru. Pracownicy i przedsiębiorcy mają, dzięki temu, być traktowani tak samo. Zmiana ma również ograniczyć sytuacje, w których kobiety podejmują działalność i opłacają wyższe składki tylko w celu otrzymywania maksymalnego zasiłku. Nie wszyscy przedsiębiorcy popierają jednak projekt. Wskazują oni na fakt, że w przeciwieństwie do pracowników osoba, która prowadzi działalność musi w okresie niezdolności do pracy nadal ponosić koszty z nią związane.

Nowe przepisy przewidują również sposób rozliczania wysokości zasiłku chorobowego dla przedsiębiorców, którzy opłacali składki krócej, niż przez 12 miesięcy. Podstawą wymiaru w takich sytuacjach będzie suma przeciętnej miesięcznej najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe za pełne miesiące oraz kwoty będącej iloczynem jednej dwunastej przeciętnej kwoty zadeklarowanej jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Przedsiębiorca będzie mógł doliczyć do okresu ubezpieczenia chorobowego również inne okresy opłacania daniny, jeśli przerwa w ubezpieczeniu nie będzie dłuższa, niż 30 dni.

Dzięki temu osoby płacące wyższe składki nie stracą, ponieważ wysokość ich świadczenia będzie zależeć od tego, ile faktycznie wyniosło opłacone ubezpieczenie.