Pracodawcy, których pracownicy będą na nocnej zmianie z 26 na 27 października, będą musieli zapłacić im więcej. Przyczyną jest przejście na czas zimowy, który odbywa się przez cofnięcie zegara z godziny 3:00 na 2:00.

Pracownicy będą w tym czasie wykonywać swoje obowiązki o godzinę dłużej. Za dodatkowy czas pracy trzeba będzie więc zapłacić normalne wynagrodzenie, a oprócz tego – dodatki za nadgodziny i pracę w nocy. Ponadwymiarowa praca w nocy, niedziele i święta, czyli w czasie, który nie jest dla podwładnego dniem pracy, to koszt 100 proc. normalnej stawki godzinowej. Za pracę w nocy zatrudnionemu trzeba doliczyć jeszcze bonus w wysokości 20 procent stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. W 2013 r. stawka ta wynosi 1,74 zł za każdą godzinę pracy w nocy.

Aby uniknąć wydatków, pracodawca na podstawie art. 151² k.p., może również oddać pracownikowi czas wolny w takim samym wymiarze. Udzielenie pracownikowi czasu wolnego następuje na jego wniosek, a pracodawca jest zobowiązany do udzielenia czasu wolnego najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli zatrudniony nie złoży wniosku, pracodawca nadal może skorzystać z możliwości oddania mu przepracowanego czasu, jednak w wymiarze o połowę wyższym, niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Nie może to spowodować obniżenia wynagrodzeni należnego zatrudnionemu na pełny, miesięczny wymiar czasu pracy.

Firmy, które wprowadziły 12-miesięczne okresy rozliczeniowe, będą mogły łatwiej rozliczać zmianę czasu. Nie będą one musiały traktować nadpracowanej godziny jako nadliczbowej – oddadzą ją zatrudnionym, kiedy wiosną nastąpi zmiana na czas letni.