Od nowego roku wejdzie w życie ustawa, zgodnie z którą wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrośnie o 80 zł. Zmiana ta odbywa się automatycznie i nie wymaga od pracodawców wręczania zatrudnionym wypowiedzeń i zmiany warunków zatrudnienia. Warto pamiętać, że kwota minimalnej płacy jest inna dla osób rozpoczynających pracę. Przez 12 pierwszych miesięcy zatrudnienia mogą one otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 80 proc. najniższego wynagrodzenia – od stycznia 2014 r. będzie to kwota 1344 zł brutto.

Firmy już w tej chwili szukają rozwiązań, które uchronią je przed dodatkowymi wydatkami. Sieci handlowe zamiast podnieść wynagrodzenie, będą obniżać pracownikom wymiar czasu pracy. W tym celu muszą przygotować wypowiedzenie i sporządzić umowę na nowych warunkach.

Wraz ze wzrostem minimalnej stawki podniesie się również kwota dodatku za pracę w nocy, w godzinach między 21:00 a 7:00. Będzie ona wynosiła 20 proc. stawki godzinowej, wynikającej z minimalnej płacy. Dodatek taki jest jednym ze składników, które wlicza się do minimalnej płacy, co jest niekorzystne dla pracowników, otrzymujących najniższą pensję. Zatrudniony w nocy uzyskuje bowiem faktyczną rekompensatę za związane z tym uciążliwości jedynie, gdy jego wynagrodzenie przekracza kwotę stawki minimalnej.

Podniesienie minimalnego wynagrodzenia wiąże się także z wysokością odprawy w przypadku grupowych redukcji zatrudnienia. Górna granica odprawy w takiej sytuacji wynosi 15-krotność minimalnej płacy. Od stycznia 2014 roku osiągnie więc 25,2 tys. zł. Wzrośnie także kwota odszkodowania z tytułu nierównego traktowania, dyskryminacji oraz mobbingu, a także kwota wynagrodzenia na czas przestoju w firmach, które z różnych powodów będą musiały wstrzymać pracę załogi. Wypłata w tym drugim przypadku wynosi 60 proc., jednak nie może być niższa, niż kwota płacy minimalnej.