Od 23 sierpnia wszystkie filmy będą mogły przedłużyć okresy rozliczeniowe nawet do 12 miesięcy. Zmiana ta spowoduje, że pracownicy w okresie wzrostu zamówień będą pracować dłużej. Ponadwymiarową pracę przedsiębiorcy mają zrekompensować swoim podwładnym czasem wolnym. Dzięki temu firmy będą mogły dostosować godziny pracy do sezonowego zapotrzebowania na produkcję, co w konsekwencji doprowadzi do uniknięcia redukcji etatów.

Takie rozwiązanie nie jest nowością – obowiązywało już w ustawie antykryzysowej i przyniosło dobre rezultaty. Wówczas ponad tysiąc firm skorzystało z takiej możliwości. Pamiętać należy jednak, że przedsiębiorcy powinni wprowadzenie nowych zasad rozliczania czasu pracy skonsultować ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, zanim wprowadzą je w firmie.

Nowe przepisy umożliwią również zastosowanie ruchomego czasu pracy, czyli takie ustalenie rozkładów, które przewidywać będzie różne godziny rozpoczynania i zakończenia pracy w różnych dniach. Pracownik będzie zatem mógł sam zdecydować, o której godzinie pojawi się w firmie. Powinien jednak zmieścić się w przedziale, wyznaczonym przez pracodawcę. Jeżeli dwukrotnie rozpocznie on pracę w tej samej dobie, firma nie będzie musiała opłacić nadgodzin.

Rozwiązania przewidziane w nowej ustawie budzą wątpliwości związków zawodowych. Ich zdaniem ograniczają one możliwość otrzymywania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Dlatego też nowe przepisy będą jedną z przyczyn akcji protestacyjnych, przewidzianych na wrzesień.