Aktualność "Ile można dopłacić pracownikowi do wczasów"
Takie
formy wypoczynku jak wczasy zagraniczne, zielona szkoła dziecka czy
sanatorium mogą być dofinansowane przez pracodawcę kwotą kilkuset
złotych. Nie każda firma jednak, w której działa fundusz
socjalny, jest zobowiązana do wypłaty takiego świadczenia.
Zakład pracy może, ale nie musi dofinansować pracownikom i ich dzieciom wypoczynku wakacyjnego. Tego typu wsparcie mieści się co prawda w wykazie dopuszczalnych form dofinansowania świadczeń dla pracowników, ale o tym, czy będzie wypłacane, decyduje ostatecznie przyjęty w firmie regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Oznacza to, iż nie w każdej firmie, w której został utworzony fundusz socjalny, wakacje pracowników i ich rodzin będą dofinansowywane.
Generalnie pracodawca może dofinansować wakacje pracownika w formie zorganizowanych wczasów, wypoczynku zdrowotnego (np. w sanatorium) czy wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie, czyli tzw. wczasów pod gruszą (np. prywatne kwatery). Możliwe jest również dofinansowanie wakacji dziecka pracownika: kolonii, zielonych szkół czy rajdów dla dzieci lub młodzieży.
Co więcej, możliwe jest dofinansowanie wypoczynku nie tylko w kraju, ale również poza jego granicami. W 2008r. znowelizowano pod tym kątem ustawę o ZFŚS, w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, który podkreślił, że tego typu wsparcie jest wypłacane na podstawie kryterium socjalnego, a nie ze względu na miejsce wypoczynku. Należy jednak pamiętać, że również w tej sytuacji obowiązuje zasada, że ostatecznie o ewentualnym dofinansowaniu wypoczynku za granicą- zarówno pracowników jak i ich dzieci- przesądzi regulamin funduszu przyjęty w danej firmie.
Co do wysokości dofinansowania, zasada jest taka, że im wyższy dochód brutto na osobę w rodzinie, tym niższe wsparcie, jako że głównym wyznacznikiem jest wspomniane wyżej kryterium socjalne, przy czym przeciętne dofinansowanie wakacyjnego wypoczynku wynosi kilkaset złotych.
Firmy, które decydują się na dofinansowywanie wypoczynku pracownikom, przyznają takie świadczenie zazwyczaj raz na rok lub dwa lata. Najczęściej wymagają również by urlop trwał minimalnie dwa tygodnie. Aby otrzymać dofinansowanie, pracownik musi także dostarczyć niezbędne dokumenty, np. zaświadczenie o pozostałych zarobkach członków rodziny, potwierdzenie wypoczynku pracownika (np. zaświadczenie o pobycie wystawione przez ośrodek wypoczynkowy) i dowód zapłaty za wykupione wczasy czy kolonie.
Dofinansowanie wypoczynku dziecka w wieku do 18 roku życia jest w całości zwolnione z podatku. Natomiast dofinansowanie wypoczynku pracownika jest wolne od podatku tylko wtedy, gdy kwota wsparcia nie przekroczy 380 zł- świadczenie powyżej tej kwoty podlega opodatkowaniu według stawek skali podatkowej.
Z kolei pracodawca całość środków wpłaconych na wyodrębniony rachunek ZFŚS może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów, dzięki czemu firma płaci mniejszy podatek dochodowy.
Źródło: money.pl
Zakład pracy może, ale nie musi dofinansować pracownikom i ich dzieciom wypoczynku wakacyjnego. Tego typu wsparcie mieści się co prawda w wykazie dopuszczalnych form dofinansowania świadczeń dla pracowników, ale o tym, czy będzie wypłacane, decyduje ostatecznie przyjęty w firmie regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Oznacza to, iż nie w każdej firmie, w której został utworzony fundusz socjalny, wakacje pracowników i ich rodzin będą dofinansowywane.
Generalnie pracodawca może dofinansować wakacje pracownika w formie zorganizowanych wczasów, wypoczynku zdrowotnego (np. w sanatorium) czy wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie, czyli tzw. wczasów pod gruszą (np. prywatne kwatery). Możliwe jest również dofinansowanie wakacji dziecka pracownika: kolonii, zielonych szkół czy rajdów dla dzieci lub młodzieży.
Co więcej, możliwe jest dofinansowanie wypoczynku nie tylko w kraju, ale również poza jego granicami. W 2008r. znowelizowano pod tym kątem ustawę o ZFŚS, w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, który podkreślił, że tego typu wsparcie jest wypłacane na podstawie kryterium socjalnego, a nie ze względu na miejsce wypoczynku. Należy jednak pamiętać, że również w tej sytuacji obowiązuje zasada, że ostatecznie o ewentualnym dofinansowaniu wypoczynku za granicą- zarówno pracowników jak i ich dzieci- przesądzi regulamin funduszu przyjęty w danej firmie.
Co do wysokości dofinansowania, zasada jest taka, że im wyższy dochód brutto na osobę w rodzinie, tym niższe wsparcie, jako że głównym wyznacznikiem jest wspomniane wyżej kryterium socjalne, przy czym przeciętne dofinansowanie wakacyjnego wypoczynku wynosi kilkaset złotych.
Firmy, które decydują się na dofinansowywanie wypoczynku pracownikom, przyznają takie świadczenie zazwyczaj raz na rok lub dwa lata. Najczęściej wymagają również by urlop trwał minimalnie dwa tygodnie. Aby otrzymać dofinansowanie, pracownik musi także dostarczyć niezbędne dokumenty, np. zaświadczenie o pozostałych zarobkach członków rodziny, potwierdzenie wypoczynku pracownika (np. zaświadczenie o pobycie wystawione przez ośrodek wypoczynkowy) i dowód zapłaty za wykupione wczasy czy kolonie.
Dofinansowanie wypoczynku dziecka w wieku do 18 roku życia jest w całości zwolnione z podatku. Natomiast dofinansowanie wypoczynku pracownika jest wolne od podatku tylko wtedy, gdy kwota wsparcia nie przekroczy 380 zł- świadczenie powyżej tej kwoty podlega opodatkowaniu według stawek skali podatkowej.
Z kolei pracodawca całość środków wpłaconych na wyodrębniony rachunek ZFŚS może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów, dzięki czemu firma płaci mniejszy podatek dochodowy.
Źródło: money.pl
Facebook
Śledzik
Wykop
