Aktualność "Ograniczony etat powoduje mniejszą zaliczkę w PIT"
Obniżenie
pracownikowi godzin pracy nie skutkuje zmianą wysokości należnych
ustawowo kosztów uzyskania przychodów w PIT.
Wielu przedsiębiorców w poszukiwaniu oszczędności decyduje się na zmniejszenie etatów swoich pracowników, np. z całego do połowy. Taki ruch wymuszony sytuacją ekonomiczną znajdzie odzwierciedlenie także w kwotach wpłacanych fiskusowi.
W przypadku gdy pracownikowi zostanie zmniejszony wymiar etatu, co do zasady zmniejsza się również wysokość jego wynagrodzenia. Tym samym obciążenia podatkowe pracownika w takiej sytuacji również ulegną zmniejszeniu, gdyż wysokość zaliczki jest ściśle uzależniona od wysokości uzyskanego dochodu.
Osoby fizyczne i prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na PIT.
W zakresie zasad obliczania zaliczek na podatek od dochodów pracowniczych, niezależnie od wymiaru czasu pracy, znajduje zastosowanie art. 32 ustawy o PIT (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 361 z późn. zm.). Zgodnie z tym przepisem, zaliczka na podatek wynosi 18 proc. dochodu uzyskanego w danym miesiącu (do miesiąca włącznie, w którym przekroczono górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej- tzn. 85 528 zł). Od miesiąca następującego po miesiącu, w którym dochód podatnika przekroczył kwotę 85 528 zł, zaliczka na podatek wynosi 32 proc.
Za dochód będący podstawą wyliczenia zaliczki przyjmuje się uzyskane w ciągu miesiąca przychody ze stosunku pracy oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez płatnika, po odliczeniu ryczałtowych (kwotowych) kosztów uzyskania przychodu oraz potrąconych w danym miesiącu składek na ubezpieczenie społeczne.
Zaliczkę zmniejsza się o kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, podanej w tym miesiącu przez zakład pracy ze środków podatnika.
Tak obliczoną zaliczkę, przy spełnieniu odpowiednich warunków można również obniżyć o kwotę zmniejszającą podatek (46,33 zł miesięcznie).
Warto wiedzieć, że z przepisów ustawy o PIT nie wynikają jakiekolwiek przesłanki rzutujące na zmianę wysokości przysługujących pracownikowi kosztów czy kwoty zmniejszającej w przypadku obniżenia etatu pracownikowi.
Źródło: GP
Wielu przedsiębiorców w poszukiwaniu oszczędności decyduje się na zmniejszenie etatów swoich pracowników, np. z całego do połowy. Taki ruch wymuszony sytuacją ekonomiczną znajdzie odzwierciedlenie także w kwotach wpłacanych fiskusowi.
W przypadku gdy pracownikowi zostanie zmniejszony wymiar etatu, co do zasady zmniejsza się również wysokość jego wynagrodzenia. Tym samym obciążenia podatkowe pracownika w takiej sytuacji również ulegną zmniejszeniu, gdyż wysokość zaliczki jest ściśle uzależniona od wysokości uzyskanego dochodu.
Osoby fizyczne i prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na PIT.
W zakresie zasad obliczania zaliczek na podatek od dochodów pracowniczych, niezależnie od wymiaru czasu pracy, znajduje zastosowanie art. 32 ustawy o PIT (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 361 z późn. zm.). Zgodnie z tym przepisem, zaliczka na podatek wynosi 18 proc. dochodu uzyskanego w danym miesiącu (do miesiąca włącznie, w którym przekroczono górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej- tzn. 85 528 zł). Od miesiąca następującego po miesiącu, w którym dochód podatnika przekroczył kwotę 85 528 zł, zaliczka na podatek wynosi 32 proc.
Za dochód będący podstawą wyliczenia zaliczki przyjmuje się uzyskane w ciągu miesiąca przychody ze stosunku pracy oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez płatnika, po odliczeniu ryczałtowych (kwotowych) kosztów uzyskania przychodu oraz potrąconych w danym miesiącu składek na ubezpieczenie społeczne.
Zaliczkę zmniejsza się o kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, podanej w tym miesiącu przez zakład pracy ze środków podatnika.
Tak obliczoną zaliczkę, przy spełnieniu odpowiednich warunków można również obniżyć o kwotę zmniejszającą podatek (46,33 zł miesięcznie).
Warto wiedzieć, że z przepisów ustawy o PIT nie wynikają jakiekolwiek przesłanki rzutujące na zmianę wysokości przysługujących pracownikowi kosztów czy kwoty zmniejszającej w przypadku obniżenia etatu pracownikowi.
Źródło: GP
Facebook
Śledzik
Wykop
