Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w roku, w którym nabył do niego prawo. Jeśli do tego nie dojdzie, prawo zezwala na przesunięcie urlopu najpóźniej do 30 września kolejnego roku kalendarzowego.

Nieudzielenie pracownikowi zaległego urlopu do końca września jest karane grzywną w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Jednocześnie pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop nawet bez jego zgody, a wypoczynek może się rozpocząć 30 września.

Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje, czy firmy przestrzegają przepisów dotyczących udzielania urlopów wypoczynkowych. W ostatnich dwóch latach liczba pracodawców, u których zostały stwierdzone nieprawidłowości, zmniejszyła się. Zwiększyła się jednak liczba pracowników, którym nie udzielono zaległych urlopów.

Źródło: IAR