Nowe prawo unijne dotyczące delegowania osób wykonujących pracę w innym kraju Wspólnoty niż kraj ich zatrudnienia zobowiązuje zagranicznego pracodawcę do poinformowania Państwowej Inspekcji Pracy o tym, że tacy pracownicy pracują w Polsce. Firmy miały na to trzy miesiące od wejścia ustawy w życie. 19 września mija ostateczny termin wywiązania się z tego obowiązku.

Oprócz tego, pracodawca delegujący pracownika powinien przechowywać informację, jaką otrzymał od PIP oraz na bieżąco ją aktualizować. Powinien także wyznaczyć odpowiednią osobę w Polsce, która będzie się kontaktować z Inspekcją Pracy w razie konieczności i podpisać oświadczenie zezwalające na przeprowadzenie kontroli.

Nowe przepisy dotyczą wszystkich branży i obowiązują od 18 czerwca br. Mimo to, zagraniczni pracodawcy ciągle nie dopełnili zobowiązań i wszystko wskazuje na to, że część z nich może nie dotrzymać ostatecznego terminu.

Tymczasem nierespektowanie przepisów wiązać się będzie z poważnymi konsekwencjami, również finansowymi. W polskim projekcie ustawy o oddelegowaniu pracowników karę grzywny ustalono od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Źródło: IAR