Przedstawiciele Konfederacji Lewiatan alarmują, że pomimo zwiększenia zatrudnienia i rekordowo niskiego bezrobocia, kobiety nadal mają większy problem ze znalezieniem pracy niż mężczyźni. Najczęściej to właśnie one rezygnują z pracy, aby zająć się dziećmi lub osobami wymagającymi opieki. Wynika to z większego obciążenia obowiązkami domowymi oraz niższych płac.

Pracodawcy mają jednak pomysł na to, aby poprawić sytuację kobiet na rynku pracy. Proponują, aby w okresie ciąży Zakład Ubezpieczeń Społecznych pokrywał koszty już od pierwszego dnia. W tej chwili pierwsze 33 dni zwolnienia opłaca pracodawca.

Atrakcyjność kobiet jako pracowników mogłoby zwiększyć również wyeliminowanie naliczania się urlopu wypoczynkowego w trakcie urlopu macierzyńskiego. Obecne regulacje powodują, że pracodawca, mimo zakończenia urlopu macierzyńskiego, nadal pozostaje bez pracownicy, która zazwyczaj od razu odbiera urlop wypoczynkowy.

Konfederacja Lewiatan sugeruje również wprowadzenie zmian, ułatwiających m.in. zatrudnianie kobiet do pracy zdalnej lub na część etatu świadczonej w trakcie urlopu macierzyńskiego. Przepisy, które na to obecnie pozwalają, są bardzo skomplikowane i zniechęcają do zatrudniania w taki sposób.

Źródło: IAR