Konfederacja Lewiatan przedstawiła propozycję ujednolicenia warunków zatrudniania pracowników poprzez zastąpienie dwóch rodzajów umów o pracę – na czas określony i nieokreślony – jednym kontraktem. W ten sposób zatrudniony nabywałby uprawnienia wraz ze stażem pracy u danego pracodawcy.

Zmiany ograniczyłyby zróżnicowanie uprawnień pracowników. Mieliby oni takie same okresy wypowiedzenia uzależnione od długości zatrudnienia, a wraz z nabywaniem nowych uprawnień zmieniałby się także ich zakres, np. kwestia zasadności wypowiedzenia umowy o pracę, prawo do odprawy czy uprawnienia do odszkodowania.

Pracodawcy proponują jednocześnie pozostawienie umowy na zastępstwo oraz umowy na okres próbny, przy czym umowa próbna zawierana by była na okres sześciu miesięcy, zamiast obecnych trzech. Przedsiębiorcy uzasadniają zmianę tym, że trzy miesiące nie zawsze są wystarczające, aby sprawdzić pracownika.

Do propozycji Konfederacji Lewiatan sceptycznie odnoszą się związki zawodowe. Według OPZZ postulowane zmiany to próba przerzucenia ryzyka gospodarczego z przedsiębiorcy na pracownika. Straciłoby na nich 8 mln pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas nieokreślony. OPZZ przypomina też, że w lutym br. wprowadzone zostały zmiany do Kodeksu pracy, które poprawiły zapisy pozwalające na nadużywanie umów okresowych.

Źródło: IAR