1 lipca 2016 r. wchodzą w życie nowe przepisy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z września 2015 r. Zgodnie z nowymi regulacjami, pracodawcy będą mogli obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych o 50 proc. Wcześniej ulga wynosiła 80 proc.

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych twierdzi, że taka zmiana może zmniejszyć atrakcyjność zatrudniania osób niepełnosprawnych przez firmy udzielające takich ulg. Rezultatem może być również niższa konkurencyjność usług i wyrobów tych przedsiębiorstw.

Skorzysta natomiast PFRON, którego sytuacja finansowa jest zagrożona. Inną zaletą nowych przepisów ma być uszczelnienie systemu korzystania z ulg i wyeliminowanie nadużyć. Wśród regulacji znalazł się m.in. zapis o obowiązku udokumentowania fakturą zakupu od pracodawców uprawnionych do wystawiania informacji o kwocie obniżenia. Aby móc skorzystać z ulgi, pracodawca będzie musiał uregulować płatność w terminie oraz udokumentować kwotę przez nabywcę.

Według ekspertów, nowelizacja niekoniecznie spowoduje tak negatywne zmiany, jak prognozuje POPON. Odpis nadal będzie atrakcyjny dla przedsiębiorstw, a pracodawcy będą mogli skorzystać z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, którzy uzyskali orzeczenie w trakcie zatrudnienia. To, jaki wpływ nowelizacja faktycznie będzie miała na rynek, okaże się już we wrześniu.

Źródło: Newseria