Nowa ustawa o delegowaniu pracowników wejdzie w życie 18 czerwca. Jej wdrożenie nałożyła na Polskę unijna dyrektywa 2014/67/UE, która ma umożliwić egzekwowanie minimalnych warunków zatrudnienia w państwie członkowskim, do którego pracownik będzie delegowany.

Nowością jest wprowadzenie ścisłej współpracy zagranicznych firm z Państwową Inspekcją Pracy. Pracodawca będzie musiał przekazać instytucji oświadczenie ze wszystkimi informacjami niezbędnymi do przeprowadzenia kontroli najpóźniej w dniu rozpoczęcia świadczenia usługi. Będzie musiał także wyznaczyć pracownika odpowiedzialnego za kontakty z PIP, który w razie konieczności będzie miał obowiązek udzielenia informacji lub przekazania dokumentów polskim urzędnikom w ciągu 5 dni od przekazania zapytania.

Oprócz tego pracodawca będzie przechowywał w Polsce niektóre dokumenty, a w ciągu 2 lat od zakończenia pracy w delegowanym kraju, zatrudniający będzie miał obowiązek dostarczenia do PIP dokumentów związanych z zatrudnieniem, jeśli otrzyma taki wniosek.

Nowe przepisy zostały stworzone przede wszystkim po to, aby chronić interesy pracowników. Zgodnie z zapisami, pracodawcy będą musieli zapewnić delegowanej osobie określone warunki zatrudnienia, obejmujące m.in. wymiar czasu pracy, urlop wypoczynkowy, minimalne wynagrodzenie, bezpieczeństwo i higienę pracy.

Ponadto, współpracujących ze sobą pracodawców obejmować będzie zasada solidarnej odpowiedzialności. Jeśli zatem zagraniczna firma nie wypłaci wynagrodzenia delegowanym firmom, polskie przedsiębiorstwo, które przyjmuje ich pracowników, będzie współodpowiedzialne.

Dzięki nowym regulacjom możliwe będzie także egzekwowanie w Polsce kar nałożonych na polskie firmy przez zagraniczne instytucje.

Źródło: Newseria