Z analizy przeprowadzonej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że pracodawcy nie korzystają z instrumentów umożliwiających zwiększenie zatrudnienia. Najmniejszą popularnością cieszył się w zeszłym roku grant na telepracę – skorzystało z niego zaledwie sześć osób. Najczęściej używanym narzędziem były natomiast bony na zatrudnienie osób poniżej 30. roku życia.

Z nowych form aktywizacji zawodowej skorzystało w sumie 50 tys. osób. Najwięcej, bo aż 17,2 tys. z nich, zostało objętych działaniami wykonywanymi na zlecenie przez agencje zatrudnienia. Bony oferowane młodym bezrobotnym znalazły się na drugim miejscu wśród najpopularniejszych. Szczególnym zainteresowaniem cieszył się bon, pozwalający na pokrycie kosztów 6-miesięcznego stażu u pracodawcy z gwarancją dalszego zatrudnienia przez kolejne pół roku. Skorzystało z niego 9 tys. osób. 6,8 tys. osób wykorzystało możliwość pokrycia kosztów związanych z przesiedleniem do miejsca zatrudnienia. Przysługuje on w sytuacji, gdy nowe miejsce pracy znajduje się przynajmniej 80 km od obecnego miejsca zamieszkania.

Niewielkim zainteresowaniem cieszyła się możliwość refundacji składek na ubezpieczenia społeczne, z której skorzystało 39 osób. Refundacja przysługuje pracodawcy zatrudniającemu bezrobotnego, który wrócił na rynek pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Tylko 6 osób uzyskało natomiast zatrudnienie w ramach grantu na telepracę. To narzędzie stworzone zostało dla bezrobotnego rodzica z dzieckiem poniżej 6. roku życia lub opiekującego się osobą zależną. Wysokość grantu może wynieść maksymalnie sześciokrotność najniższej pensji. Według specjalistów, małe zainteresowanie tą formą aktywizacji wynikało przede wszystkim ze specyfiki oferowanych miejsc pracy.

Źródło: GP