Work Service podało wyniki badań, z których wynika, że aż ¾ polskich przedsiębiorstw nie posiada programów rozwoju dostosowanych do pracowników w wieku powyżej 50 lat. Jest to tym bardziej zaskakujące, że państwo może pokryć nawet 80 proc. kosztów szkoleń odbywanych przez osoby powyżej 45. roku życia. Polscy pracodawcy mogą też korzystać ze specjalnych ulg oraz niższych kosztów pracy zatrudniając seniorów.

Zdaniem ekspertów, aktywizacja zawodowa osób starszych to wyzwanie, z którym gospodarka naszego kraju będzie się musiała zmierzyć. Rynek pracy nie jest bowiem przygotowany na starzenie się społeczeństwa. Prognozy podane przez Główny Urząd Statystyczny mówią, że w 2050 r. co trzeci Polak będzie miał 65 lat lub więcej. Przyczyną jest niska liczba urodzeń oraz emigracja zarobkowa. Obecnie w Polsce w tym przedziale wiekowym aktywnych zawodowo jest zaledwie 9 proc. pracowników. Średnia światowa wynosi 20 proc.

Pracodawcy często nie zdają sobie sprawy, że zatrudniając starszych pracowników, mogą korzystać z takich ulg, jak brak składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla mężczyzn po 60. i kobiet po 55. roku życia, czy niższy koszt absencji chorobowych (14 dni zamiast 33, jak w przypadku osób młodszych). Angażowanie seniorów do prac interwencyjnych oznacza ponadto zwrot kosztów wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenie społeczne nawet przez dwa lata.

Oprócz tego, starsi pracownicy mają wiele cech, korzystnych z punktu widzenia pracodawcy. Na pierwszym miejscu jest niewątpliwie doświadczenie, ale również odpowiedzialność, dyspozycyjność oraz zaangażowanie. Zdaniem ekspertów, w ciągu najbliższych kilku lat, tylko przedsiębiorstwa, które nauczą się, jak wykorzystywać potencjał seniorów, będą mogły odnieść sukces wśród konkurencji.

Źródło: Forbes