Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki opublikowało raport, z którego wynika, że wskaźnik zatrudnienia dla osób w wieku 55-64 lat jest wciąż najniższy w Europie. W ubiegłym roku wyniósł on 45,8 proc., podczas gdy średnia unijna to 50,8 proc. Do tego standardu, przy obecnych regulacjach, Polska dojdzie dopiero w 2020 r.

Resort zapowiedział, że już jesienią zajmie się uporządkowaniem systemu walki z bezrobociem, które obejmą m.in. formy wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby powyżej 50. roku życia. To, co niepokoi ministerstwo to fakt, że firmy korzystające z państwowej pomocy zatrudniają bezrobotnych na mało trwałych umowach. To powinno zostać zmienione.

Innym problemem jest niechęć do zatrudniania seniorów, która wynika z kilku czynników. Przede wszystkim – ze względu na dłuższy niż w przypadku pozostałych grup wiekowych czas pozostawania w bezrobociu. W 2015 r. dominowały w niej osoby poszukujące pracy dłużej niż 24 miesiące. Innym powodem są nieaktualne kwalifikacje. Większość seniorów skończyła naukę ponad 30 lat temu i od tego czasu nie aktualizowała swojej wiedzy i umiejętności. Inne przyczyny, dla których pracodawcy wybierają młodszych pracowników, to brak elastycznych form zatrudnienia oraz niższy wiek emerytalny kobiet. Ten ostatni czynnik sprawia, że pracodawcy bardziej opłaca się zainwestować w szkolenia dla młodych pracowników niż zatrudniać osobę doświadczoną.

Niskie zainteresowanie przyjmowaniem do pracy seniorów sprawiło, że w 2015 r. na promocję zatrudnienia osób powyżej 50. roku życia przeznaczono 456,3 mln zł, czyli o 10,4 proc. mniej, niż w roku poprzednim. Według ministerstwa konieczne jest zatem przygotowanie specjalnego systemu ulg dla pracodawców, mających na celu zachęcanie do zatrudniania osób starszych. Konieczna będzie też zmiana sposobu wykorzystywania środków na aktywizację zawodową seniorów.

Źródło: GP