Nowe przepisy o umowach na czas określony już funkcjonują. Zgodnie z zapisami, pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem tylko trzy takie umowy, a łączna ilość czasu, jaką mogą obejmować to 33 miesiące. Po upływie tego okresu każda kolejna umowa staje się automatycznie umową na czas nieokreślony.

Zmiany mają na celu ograniczenie możliwości zawierania umów terminowych w nieskończoność, a także zrównanie pozycji pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas określony z pracownikami zatrudnionymi na umowę bezterminową. Nowe przepisy nie obowiązują zatrudnionych do prac o charakterze dorywczym lub sezonowym.

Według nowych regulacji, zmienią się także zasady zawierania umów na okres próbny. Każdy taki kontrakt powinien zostać uzupełniony o cel, określający jego zawarcie. Dzięki temu ograniczona zostanie możliwość zawierania umów na czas próbny po raz kolejny. Co do zasady, będzie ona mogła być zawierana tylko raz, jednak z pewnymi wyjątkami. Jeśli pracownik po zakończeniu pierwszej umowy będzie wykonywał obowiązki na całkiem innym stanowisku, wymagającym innych czynności i kwalifikacji, pracodawca będzie miał prawo zawrzeć kolejną umowę na okres próbny. W sytuacji, gdy stanowisko pracy jest takie samo jak poprzednio, kolejna umowa próbna może zostać zawarta tylko, jeśli od wygaśnięcia pierwszej takiej umowy minęły trzy lata.

Ustawa reguluje także wyjątki pozwalające na przedłużenie czasu trwania umowy terminowej na okres dłuższy niż 33 miesiące. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik zastępuje osobę, której nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona, a także wszelkich prac dorywczych i sezonowych. Jeżeli dochodzi do przedłużenia maksymalnego okresu obowiązywania umowy na czas określony, pracodawca musi wskazać przyczyny i w ciągu 5 dni od wznowienia umowy przekazać ją wraz z uzasadnieniem do Okręgowego Inspektoratu Pracy. Niedotrzymanie tego obowiązku może się wiązać z grzywną w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Wraz ze zmianami w umowach o pracę weszły w życie nowe przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia. Są one teraz zależne nie od rodzaju umowy, ale od długości zatrudnienia. Jeśli będzie ono trwało krócej niż pół roku, okres wypowiedzenia wyniesie 2 tygodnie, jeżeli dłużej – miesiąc, a w przypadku zatrudnienia dłuższego niż 3 lata wypowiedzenie wyniesie 3 miesiące.

Źródło: IAR