Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy wykazały, że średnio co piąta umowa cywilnoprawna jest niezgodna z prawem. Pracodawcy ciągle nie chcą zatrudniać na umowę o pracę, a najpopularniejszy kontrakt to umowa zlecenie. Tymczasem, zgodnie z przepisami, pracownik, który wykonuje określone zadania w określonych warunkach podporządkowania i pod kierownictwem, powinien mieć podpisaną umowę o pracę.

PIP przypomina, że kontrolowanie umów, na podstawie których zatrudniani są pracownicy przedsiębiorstwa, to jeden z priorytetów instytucji na lata 2016-2018. W tym roku pod tym kątem sprawdzane będzie budownictwo, w przyszłym – gastronomia i hotelarstwo, a w 2018 r. – agencje ochrony osób i mienia. Oprócz tego, inspektorzy będą sprawdzać, czy przestrzegane są nowe przepisy o umowach zawieranych na czas określony, których regulacje wejdą w życie 22 lutego.

Zmiany wprowadzą obowiązek zatrudnienia pracownika na czas nieokreślony wraz z wygaśnięciem trzeciej umowy na czas określony. Okres terminowego zatrudnienia nie będzie mógł natomiast przekraczać 33 miesięcy. Za nieuzasadnione przekroczenie wyznaczonych limitów pracodawcy będzie groziła grzywna w wysokości do 30 tys. zł.

Źródło: IAR