Od lipca br. stawka godzinowa dla zatrudnionych na podstawie umowy-zlecenia i umowy o świadczenie usług ma wynosić 12 zł. Zdaniem pracodawców zmiana to działanie zmierzające w dobrym kierunku, ale wprowadzenie jej w połowie roku może doprowadzić do zamieszania w usługach.

Wprowadzenie stawki minimalnej ma na celu wyeliminowanie wynagrodzeń niższych niż 10 zł. Dotyczy to szczególnie ochroniarzy, kucharzy, kasjerów, osób sprzątających, murarzy czy kierowców. Często stawka dla tych pracowników wynosi zaledwie 5-6 zł brutto. Po zmianach, zatrudnieni na postawie umowy zlecenia na 8 godzin dziennie, będą zarabiać 1471 zł netto miesięcznie.

Pracodawcy oceniają poprawkę jako krok w dobrym kierunku, jednak obawiają się, że tak szybkie wprowadzenie zmian może zaszkodzić branży usługowej. Ich zdaniem, firmy powinny mieć więcej czasu na renegocjacje umów z kontrahentami, dlatego proponują, aby nowe przepisy obowiązywały od przyszłego roku. W przeciwnym przypadku niektóre przedsiębiorstwa będą musiały ograniczyć zatrudnienie.

Dodatkowym problemem dla przedsiębiorców są nowe obowiązki i opłaty, jak nakaz przeprowadzania szkoleń pracowników co 5 lat oraz wzrost kosztów badań dla ochroniarzy z 300 zł do 500 zł.

Na zmianach najbardziej ucierpią małe firmy, które do tej pory miały największe szanse w przetargach, ponieważ mogły zaproponować niższą stawkę godzinową swoich pracowników. Przedsiębiorcy oceniają je jednak pozytywnie, ponieważ w ich odczuciu doprowadzą one do wzrostu jakości świadczonych usług i zwiększą budżety firm przeznaczane na ochronę.

Źródło: GP