Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej planuje zająć się kwestią zawierania umów przez pracodawców i nowo zatrudnionych. Zgodnie z projektem przedstawionym w Rządowym Centrum Legislacji, umowa o pracę będzie musiała zostać spisana przed przystąpieniem przez pracownika do pełnienia obowiązków.

Według resortu, taka regulacja ograniczy nielegalne zatrudnianie pracowników. W tej chwili przedsiębiorców obowiązuje bowiem umowa ustna, którą należy potwierdzić pisemnie najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez zatrudnionego pracy. W praktyce pracownik otrzymuje umowę na piśmie do końca swojego pierwszego dnia pełnienia obowiązków na nowym stanowisku, a podczas kontroli przeprowadzanych przez Państwową Inspekcję Pracy pracodawcy mogą tłumaczyć się niedoprecyzowanym zapisem w Kodeksie.

Kontrole PIP przeprowadzone w 2014 r. ujawniły, że nielegalne zatrudnienie polegające na rozpoczęciu pracy bez pisemnego potwierdzenia rodzaju umowy i jej warunków dotyczą 18 proc. kontrolowanych podmiotów. Nieprawidłowości dotyczyły 6,3 proc. osób objętych kontrolą. Podobne nadużycia dotyczą obowiązku zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia społecznego, który obecnie wynosi do 7 dni od rozpoczęcia pracy.

Zmiany mają ukrócić podobne praktyki poprzez nałożenie na pracodawcę obowiązku potwierdzenia pracownikowi ustaleń odnośnie umowy, jej rodzaju oraz warunków zatrudnienia na piśmie, przed dopuszczeniem go do pracy. Zatrudniony będzie zatem posiadał pisemną umowę o pracę lub pisemne potwierdzenie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem kontraktu jeszcze przed jej rozpoczęciem.

W razie braku powyższych dokumentów, PIP będzie mógł stwierdzić nielegalne zatrudnianie pracowników i nałożyć na pracodawcę karę grzywny, której wysokość reguluje w tej chwili art. 281 pkt 2 Kodeksu pracy i która wynosi od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Źródło: GP