Na liście priorytetów nowego rządu jest wprowadzenie rewolucyjnych zmian do kodeksu pracy. Celem mają być przede wszystkim wyższe pensje dla pracowników poprzez zmianę zasad ustalania płacy minimalnej oraz wynagradzanie przedsiębiorców, którzy regularnie podnoszą płace swoim pracownikom. Dla zleceniobiorców opłacanych godzinowo minimalna stawka ma wynosić 12 zł.

Według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podniesienie stawki minimalnej dla zatrudnionych na umowę zlecenie nie rozwiąże jednak problemu, ponieważ przedsiębiorca może w dalszym ciągu zmienić sposób wynagradzania z godzinowego na tygodniowy lub miesięczny. Dlatego rozmowy o nowym prawie pracy muszą objąć również kwestię ustalania płacy minimalnej oraz eliminować nadużycia związane z korzystaniem z umów cywilnoprawnych.

Zmiany mają objąć także osoby, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową. Obecnie w pierwszym roku zatrudnienia wynagrodzenie pracownika może wynosić 80 proc. minimalnego zatrudnienia. Po zmianach ma on otrzymywać minimum 100 proc.

Natomiast pracodawcy, którzy zobowiążą się do regularnych podwyżek dla pracowników, będą mogli korzystać z ulg podatkowych. Taki model sprawdził się w Hiszpanii, gdzie przewidziane dla firm ulgi doprowadziły do wzrostu liczby zatrudnieni na umowę o pracę.

Źródło: GP