Ponad 80% pracodawców deklaruje, że poszukuje pracowników wśród osób z grupy 50+. W rzeczywistości jednak tylko 36% osób po 50-tce rzeczywiście utrzymuje się z pracy zawodowej. To wyniki Badania „Pracodawcy o pracownikach 50 plus” przeprowadzonego na zlecenie Rzetelnej Firmy.

Badanie wykazało też, że ¾ rekruterów nie przywiązuje wagi do wieku kandydatów do pracy. Ponad 80% prowadzi też rekrutację wśród osób właśnie z tej grupy wiekowej. Co więcej, za rekrutację (tak samo w małych i średnich  firmach) są odpowiedzialne zazwyczaj osoby doświadczone i dojrzałe w wieku 41-50 lat albo nawet powyżej 50 lat.

Wyniki badania wskazują jednak że zapewnienia nie pokrywają się ze stanem faktycznym. W 43% poddanych badaniu firm osoby w wieku 50+ stanowiły mniej niż 5% ogółu zatrudnionych osób. Tylko w średnio  co dziesiątej firmie osoby 50+ stanowiły połowę pracowników.

Taki stan rzeczy ma jednak swoje uzasadnienie. Na rynku pracy niestety nie ma zapotrzebowania na osoby  50+. Przeszkodą są też często wymagania pracodawców, którzy oczekują mobilności albo sprawności  fizycznej od kandydatów do pracy. Nierzadko starsze osoby nie trafiają też do firm, ponieważ nie aplikują na oferowane stanowiska. Czasami decydująca jest natomiast polityka firmy.

Chociaż odsetek osób z grupy 50+ jest nieduży, to jednak pracodawcy doceniają i zauważają mocne strony takich osób. Zazwyczaj są to ludzie doświadczeni, lojalni, odpowiedzialni, samodzielni, zaradni i dyspozycyjni.  Osoby z grupy 50+ doceniają też stabilność zatrudnienia. To zaś już poważne argumenty przemawiające za zatrudnieniem właśnie takich osób.

Źródło; IAR Polskie Radio