Na chwilę obecną niespełna 5% pracowników pracuje zdalnie z domu. Biorąc jednak pod uwagę, że technologie szybko się rozwijają, może się to wkrótce zmienić. Większą barierą są liczne warunki formalne, które muszą spełnić pracodawcy.

Podstawa to opracowanie regulaminu telepracy, w którym  powinny zostać określone warunki i zasady wykonywania pracy. Można je uzgodnić np. ze związkami zawodowymi. Drugim istotnym dokumentem jest umowa o telepracę, w której obowiązkowo musi znaleźć się zapis o miejscu i czasie wykonywania pracy albo wyborze pracy w systemie zadaniowym. W umowie warto zaznaczyć też, w jaki sposób pracownik będzie potwierdzał rozpoczęcie i zakończenie powierzonych zadań. W dokumencie uwzględnić też należy informację, że pracodawca zapewnia niezbędne sprzęty i narzędzia  do wykonywania telepracy. Wskazana jest też wizyta pracodawcy w miejscu świadczenia telepracy.

Zainteresowanie telepracą stopniowo rośnie. W 2014 roku zdalnie pracowało 4,6% osób, czyli o 0,6% więcej niż w roku 2013. Niewiele większa jest średnia unijna, którą ocenia się na 4,7%. Telepraca jest szczególnie popularna w Finlandii i Holandii.

Źródło: Newseria