Od 1 stycznia 2016 roku płaca minimalna wzrośnie do 1850  złotych brutto. Oznacza to, że pracownik otrzyma na rękę 1355 złotych czyli o 69 złotych więcej niż w chwili obecnej, kiedy płaca minimalna to 1750 złotych brutto.

Sami pracodawcy nie są zadowoleni z tej zmiany. Większość z nich proponowała podwyżkę o połowę mniejszą lub nawet do kwoty 1782 złotych brutto.

Podwyżka o 100 złotych nie cieszy jednak związków zawodowych. Według specjalistów płaca minimalna powinna rosnąć proporcjonalnie do wzrostu przeciętnego wynagrodzenia. Obecne wynagrodzenie minimalne to zaledwie  44% tej kwoty.

Zmiany w wynagrodzeniu minimalnym pośrednio dotyczą przedsiębiorców. Wzrost wynagrodzenia o 100 złotych brutto spowoduje wzrost stawki, od której odprowadza się tzw. mały ZUS, do którego opłacania są zobligowani przedsiębiorcy przez pierwsze 2 lata prowadzenia działalności.

Podwyżki w wynagrodzeniach to więc dobra wiadomość przede wszystkim dla osób zatrudnionych w oparciu  o umowę o pracę. Wciąż nie ma natomiast przepisów, które narzucałyby minimalne wynagrodzenie dla osób pracujących w oparciu o umowy cywilnoprawne. Z myślą o nich partie proponują wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej w wysokości 12 złotych brutto.

Takie rozwiązanie niesie jednak ze sobą spore ryzyko. Eksperci przewidują, że zmiany w umowach cywilnoprawnych mogą okazać się zbyt dużą ingerencją w rynek pracy i przyczynić się do zwiększenia szarej strefy.

Źródło: IAR Polskie Radio