Niższy podatek, brak wysokich składek do ZUS i NFZ. Rząd szykuje rewolucję w sposobie rozliczania pracowników. Zyskać mają przede wszystkim podatnicy. Zmniejszyć ma się też szara strefa.

Zmiany te mają kosztować rząd aż 10,2 mld złotych, ale spodziewane korzyści warte są tej ceny. Przede wszystkim ma zmniejszyć się szara strefa. Planuje się też zmiany w systemie administracyjnym. Ponadto prognozuje się, że kiedy koszty utrzymania pracownika spadną, przybędzie ofert zatrudnienia, o wiele łatwiej będzie znaleźć pracę, a pracodawcy chętniej będą tworzyć nowe stanowiska.

Planowane zmiany faktycznie mogą zapoczątkować rewolucję na rynku pracy, ale na tak duże zmiany trzeba jeszcze trochę poczekać. Szacuje się, że najwcześniej wejdą one w życie w 2017 lub nawet w 2018  roku. Właśnie tyle czasu potrzeba, by przeprowadzić niezbędne reformy administracyjne, przygotować do zmian pracodawców oraz wdrożyć nowe rozwiązania informatyczne.

Po zmianach planuje się, że obowiązywać będzie jeden podatek, w którym zawierać się będą składki na ZUS i ubezpieczenie zdrowotne oraz podatek progresywny (od 10% dla osób o minimalnym wynagrodzeniu). Dzięki temu osoby zarabiające najmniej nie będą tak obciążone podatkami jak obecnie, osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę będą płaciły mniej podatków, a różnice te będą się proporcjonalnie zmniejszać wraz ze wzrostem dochodów.

Na zmianach zyskają też sami pracodawcy. Z jednej strony niższe będą koszty utrzymania pracownika. Mniejsze mają być też obciążenia administracyjne, bo zamiast rozliczać się oddzielnie z ZUS-em i urzędem  skarbowym, pracodawca będzie mógł wykonywać jeden przelew.

Źródło: IAR Polskie Radio