Pracodawcy popierają pomysł ujednolicenia umów o pracę.  Najważniejszą zmianą, która prawdopodobnie wejdzie w życie już w pierwszym kwartale przyszłego roku, jest zrównanie okresów wypowiedzenia, których długość po zmianach ma być uzależniona od stażu pracy i wynosić od 2 tygodni do 3 miesięcy.

Z kodeksu pracy zniknąć ma także umowa na czas wykonania określonej pracy. Zgodnie zaś z pomysłem ujednolicenia umów o pracę, jedyną różnicą między umowa na czas określony i nieokreślony powinna być konieczność uzasadnienia wypowiedzenia umowy stałej i konsultacja  takiej decyzji ze związkami zawodowymi.

Ujednolicenie umów o pracę ma przyczynić się do zmniejszenia społecznych patologii. Dzięki zmianom pracodawcy nie będą musieli się bać zawierania umów na czas nieokreślony. Być noże zmiany przyczynią się też do ograniczenia umów cywilnoprawnych.

Po ujednoliceniu umów o pracę, umowa o pracę przez pierwsze 3 miesiące miałaby cechy umowy o pracę  na okres próbny, a wraz z kolejnymi przepracowanymi miesiącami pracownik zyskiwałby nowe przywileje.

Propozycje zmian niosą jednak ze sobą pewne niebezpieczeństwa, np. pracodawcy będą mogli zwalniać pracowników tuż przed przyznawaniem im kolejnych przywilejów. Jednak również i na to wydaje się być proste rozwiązanie – przywileje powinny być przyznawane stopniowo zamiast od razu w większych ilościach.

Szczegóły zmian w zasadach zatrudnienia ustalone mają być na podstawie dialogu między rządem a partnerami  społecznymi. Rozmowom sprzyjać na pewno będzie powołanie Rady Dialogu Społecznego.

Źródło: Gazeta Prawna