Jeszcze do niedawna to cena była kluczowa w przetargach.  Obecnie jednak, w ramach walki z umowami  śmieciowymi mówi się o dodatkowym kryterium – pierwszeństwo mają mieć te firmy, które zatrudniają pracowników w oparciu o umowę o pracę. Specjaliści uważają, że firmy, które zatrudniają na umowach śmieciowych i maksymalnie obniżają ceny, nie tylko wykorzystują pracowników, ale i świadczą niskiej jakości usługi. Traci na tym tak samo państwo, jak również i małe firmy, które po wygranych w kolejnych przetargach i z każdym kolejnym realizowanym projektem powinny dynamicznie się rozwijać.

Warto też pamiętać, że tańsze oferty w przetargach to tylko pozorna oszczędność dla podatników. Chociaż realizacje kolejnych projektów faktycznie kosztują mniej, to trzeba zamiast tego dopłacać m.in. do emerytur.

Chociaż te argumenty są bardzo przekonujące, wciąż jednak brakuje odpowiedniego zapisu w ustawie o zamówieniach publicznych, mimo że rząd popiera firmy zatrudniające pracowników w oparciu o umowę  o pracę.

Przeciwnicy uznania zatrudnienia na etaty za główne kryterium przy wyborze wykonawcy podkreślają, że przy wyborze firmy dobrze jest zwrócić też uwagę na inne kryteria społeczna. Warto promować nie tylko  przedsiębiorstwa, które zatrudniają na etaty, ale również i te, które tworzą miejsca pracy dla niepełnosprawnych  czy osób długotrwale bezrobotnych. Podkreśla się także, że zleceniodawca ma prawo  wymagać, by podwykonawca zatrudniał na etat, jeśli charakter pracy wyraźnie wskazuje na zatrudnienie  na umowę o pracę.

Eksperci jednocześnie dodają, że przepisy odnośnie przetargów już są dobre. Trzeba jedynie położyć większy nacisk, by zleceniodawcy nauczyli się z nich dobrze korzystać.

Źródło: IAR Polskie Radio