Polski rząd sukcesywnie wprowadza zmiany w przepisach, które mają poprawić sytuację pracowników na rynku pracy. Najbardziej znaczące są zatwierdzone już zmiany dotyczące limitu zatrudnienia czasowego. Dotychczas pracodawcy chętnie wykorzystywali luki w przepisach, oferowali pracownikom umowy czasowe na okres 10 lub nawet 20 lat. Obecnie czas ten nie może być dłuższy niż 33 miesiące (36 miesięcy po uwzględnieniu 3-miesięcznego okresu próbnego). W tym czasie pracodawca może zawrzeć z pracownikiem łącznie trzy umowy o pracę na czas określony. Bez względu na to, czy będzie między nimi dłuższa niż miesięczna przerwa, czwarta umowa z tym samym pracodawcą będzie już musiała być umową na czas nieokreślony.

Zmienią się również zasady obowiązujące przy zwolnieniach pracowników. Obecnie okres wypowiedzenia dla osób zatrudnionych czasowo wynosi 2 tygodnie, a pracodawca nie musi go niczym uzasadniać. Zgodnie z proponowanymi zmianami, okres wypowiedzenia ma być w przyszłości uzależniony od długości  czasu pracy.

W szczególnych przypadkach jednak pracodawcy będą mogli zatrudniać pracowników na czas określony dłużej niż przez zaproponowane 33 miesiące. W takich wypadkach trzeba będzie jednak udowodnić, że taka forma zatrudnienia jest faktycznie niezbędna.

Na tych zmianach zyskać mają przede wszystkim sami pracownicy. Po zmianach w przepisach, które wejdą w życie w pierwszej połowie 2016 roku, zyskają o wiele bardziej stabilne warunki zatrudnienia.

Rząd jednak nie kończy walki z umowami śmieciowymi jedynie na zmianach w obrębie samego tylko kodeksu pracy. Dobrym posunięciem było również oskładkowanie umów-zleceń i wprowadzenie nowych klauzul społecznych w ustawie o zamówieniach publicznych, zgodnie z którymi, pierwszeństwo w przetargach będą miały te firmy, które dbają o pracowników i oferują im stabilne warunki zatrudnienia.

Źródło: Gazeta Prawna