Managerowie spółek kapitałowych nie będą już mogli korzystać z samozatrudnienia. Sąd Najwyższy zadecydował, że podlegać będą ubezpieczeniom społecznym z tytułu kontraktów menedżerskich.

Zapobiegnie to zaniżaniu składek, które teraz będą liczone od rzeczywiście uzyskiwanego przychodu, a nie jak to jest w przypadku samozatrudnienia od 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia podawanego przez GUS. Chociaż wysokość składek znacznie przez to wzrośnie, to jednak nie odbije się to znacząco na zarobkach managerów. Obecnie składki w Polsce stanowią istotny element wynagrodzenia osób o średnich i niskich dochodach. Ich wysokość nie przekracza jednak 2,5-krotności średniego miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli więc w ciągu roku zapłaci się już składki w wysokości 30-krotności średniego wynagrodzenia, przestaje się płacić.

Podwyższenie składek to niezbędny krok, by stworzyć powszechny, sprawiedliwy, obowiązujący wszystkich system ubezpieczeń społecznych.

Decyzja o podniesieniu składek dla managerów spółek kapitałowych to odpowiedź na skargę kasacyjną Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA na odwołanie od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. JSP miała nieprawidłowo określić tytuł podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Członkowie zarządu na kontraktach managerskich rozliczali się na zasadzie samozatrudnienia, według ZUS powinni być rozliczani na podstawie umów-zlecenia. Sąd Najwyższy zadecydował, że od tej pory rozliczanie się managerów na zasadzie samozatrudnienia będzie niedopuszczalne.

Źródło: IAR Polskie Radio