Zgodnie z obowiązującym Kodeksem Pracy trzecia umowa zawarta między tymi samymi podmiotami powinna być wydana na czas nieokreślony. Od tej zasady są jednak wyjątki. Przede wszystkim czas od zawarcia kolejnych umów nie może być większy niż 30 dni (z uwzględnieniem dni wolnych od pracy).

Nie wszystkie umowy na czas określony traktowane są tak samo. Zarówno umowy na okres próbny, jak również umowy na zastępstwo nie przybliżają do wymarzonego kontaktu na czas nieokreślony. Więcej niż trzy umowy na czas określony mogą również zaproponować pracodawcy osobom, które zatrudniają dorywczo lub sezonowo do cyklicznie realizowanych zadań.

Dodatkowo trzecia umowa przekształca się w umowę bezterminową w przypadkach, kiedy dwie poprzednie zawarte zostały po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej (czyli po 1 maja 2004 roku).

Ponieważ jednak pracodawcy zbyt często robią miesięczne przerwy zanim zawrą trzecią umowę o pracę, rząd planuje kolejne zmiany w przepisach. Wprowadzony ma zostać dodatkowo maksymalny czas trwania umów terminowych. Razem z okresem próbnym nie powinien on przekroczyć łącznie 36 miesięcy.

Na ostateczne decyzje rządu trzeba jednak będzie trochę poczekać.

Źródło: Gazeta Prawna