Rząd zadecydował już, że minimalne wynagrodzenie powinno wzrosnąć do 1850 zł. Do 15 lipca swoją propozycję ma przedstawić komisja trójstronna. Pewne jest już jednak, że nowa kwota wynagrodzenia nie będzie niższa niż zaakceptowane przez rząd 1850 zł.

Zmiany oznaczają przede wszystkim wyższe koszty dla pracodawców i początkujących przedsiębiorców, których składki do ZUS powiększą się. Zgodnie z art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2015 r. poz.121 ze zm.) ci ostatni muszą odprowadzać składki w wysokości minimum 30% płacy minimalnej.

Dzięki podwyżce wzrosną jednak również i świadczenia z tytułu ubezpieczenia chorobowego. Na dodatkowe pieniądze będą więc mogli liczyć pracownicy, którzy z powodu choroby nie pojawią się w pracy, pójdą na urlop macierzyński albo zdecydują się wykorzystać zasiłek opiekuńczy. Wysokość zarówno zasiłku chorobowego, jak i opiekuńczego wynosi obecnie 80% podstawy wymiaru, czyli po zmianach będzie można otrzymać już 1480 zł a nie jak wcześniej 1400 zł przy płacy minimalnej 1750 zł.

Wzrosnąć ma także świadczenie rehabilitacyjne, które wynosi 90% podstawy wymiaru. Po zmianach miesięcznie będzie można otrzymać już 1665 zł zamiast 1575 złotych. Zwiększy się także zasiłek macierzyński, który jest równy płacy minimalnej, oraz tzw. wynagrodzenie chorobowe, które także stanowi 80% podstawy wymiaru.

Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia wpłynie też na wynagrodzenie przestojowe, które przysługuje pracownikowi, jeśli mimo gotowości do pracy nie może jej wykonać z winy pracodawcy. Od przyszłego roku nie będzie ono mogło być niższe od minimalnego wynagrodzenia. Do kwoty 1850 zł zwiększy się także wysokość odszkodowania, jakie przysługuje zatrudnionemu, który zdecydował się rozwiązać umowę o pracę z powodu mobbingu lub w przypadku, jeśli pracodawca naruszył zasadę równego traktowania przy zatrudnieniu. Większa będą też maksymalna wysokość odprawy w przypadku zwolnień na szczególnych zasadach oraz dodatki za pracę w nocy. Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego wpłynie też na wysokość składek od umów cywilnoprawnych.

Źródło: Gazeta Prawna